股权设计

为什么股权设计这么重要？

股权是公司的命脉。分不好，轻则合伙人反目，重则公司僵局、被迫解散。很多老板觉得"大家关系好，口头说说就行"——这是最大的误区。

股权设计的核心不是"分蛋糕"，而是"定规矩"——谁说了算、赚了怎么分、亏了怎么扛、想走怎么退。

我能帮你做什么

• 股权架构规划：根据你的业务模式和团队情况，设计最合理的持股结构
• 持股比例设计：67%、51%、34%——每个比例背后的法律意义，帮你选对
• 股权激励方案：期权池、限制性股票、虚拟股权——适合你的才是最好的
• AB股设置：同股不同权，创始人控制权保护
• 股东协议起草：退出机制、竞业限制、违约责任——白纸黑字最安全

常见问题

两人合伙，股权怎么分？

不建议50:50，这是最容易形成僵局的比例。可以考虑70:30或60:40，确保有一个决策核心。具体比例要看出资、出力、资源贡献等多个因素。

股权能分期成熟吗？

可以。通过"股权成熟"（Vesting）机制，约定4年成熟期、1年悬崖期，防止合伙人早期离开带走股权。

员工持股平台怎么搭？

通常用有限合伙企业作为持股平台，创始人做GP，员工做LP。这样员工享有分红权，但不直接影响公司决策。